Zdrowie mózguWydanie 6
Czy z biologicznego punktu widzenia lepiej spać samemu(-ej) czy z partnerką(-em)?
Sprawdził to zespół badawczy z Uniwersytetu Arizony, badając 1007 dorosłych osób. Doszli oni do bardzo ciekawych wyników…
Wszystkie artykuły
Decyzje i zakupyWydanie 6
Czy osoby niezdecydowane i zorientowane na emocje podejmują gorsze czy lepsze decyzje?
Postanowili to sprawdzić badacze pod przewodnictwem Wojciecha Zajkowskiego, polskiego naukowca z Uniwersytetu Cardiff w Londynie. W opublikowanym niedawno artykule opisują bardzo ciekawe wnioski, ale po kolei.
Emocje i relacjeWydanie 6
Czy szybkość odpowiedzi ma znaczenie dla oceny naszej szczerości?
Według badań opublikowanych w „Journal of Personality and Social Psychology” odpowiedzi, które są udzielane po kilku sekundach zwłoki są postrzegane jako mniej szczere i mniej wiarygodne w porównaniu do tych udzielnych natychmiast.
Decyzje i zakupyWydanie 6
Dlaczego tak uwielbiamy czekoladę?
Badania pokazują, że nie do końca jest to zasługa wyłącznie słodyczy…
Jak działa mózgWydanie 5
Mit? Dlaczego używasz 10% mózgu… tak samo jak pozostałych 90%?
36% osób wciąż wierzy w ten mit! Jak to Dale Carnegie nie zjednał sobie przyjaciół… czyli skąd przekonanie, że używamy jedynie 10% mózgu?
Pamięć i uczenie sięWydanie 5
5 kłamstw o pamięci, w które wciąż prawdopodobnie wierzysz.
Badacze z Harvardu Andrew Budson i Elizabeth Kensinger wskazują w ostatnim artykule ciekawe błędne przekonania, z którymi często możemy się spotkać na co dzień. Są to:
Pamięć i uczenie sięWydanie 5
Prosty proces, którego używali najwięksi innowatorzy, odkrywcy, naukowcy i twórcy jak Jobs, Einstein, McCartney czy Tesla, by dokonywać przełomów.
Już z niego codziennie korzystasz, ale czy odpowiednio? „Prześpij się z tym” - czy sen pomaga nam w szukaniu rozwiązań?
Praca i przywództwoWydanie 5
Kawa dobra na współpracę zespołową? Co na to badania?
Myśląc o kawie, zastanawiamy się, jak wpływa głównie na nas samych. Jednak rzadko myślimy o tym, jak wypicie kawy może wpłynąć na cały zespół. Badacze z Ohio State University postanowili to sprawdzić.
Praca i przywództwoWydanie 4
587 które robi różnicę - jak je wykorzystać, aby poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym?
587 kcal - tylko tyle potrzebujesz, by zachować lepszy work-life balance i dobre relacje z bliskimi.
Pamięć i uczenie sięWydanie 4
Efekt pożądanej trudności, czyli jak nie przedobrzyć z nauką.
„Szkoleniowcy go nienawidzą! Demaskuje ich dewastujące praktyki!” - w zasadzie tak też mógłby brzmieć ten nagłówek
Praca i przywództwoWydanie 4
Co, jeśli zainwestujemy w rozwój pracowników, a oni odejdą?
Znasz tę przypowieść:
Emocje i relacjeWydanie 4
Jaki jest najśmieszniejszy dowcip świata wg badań i dlaczego tak dobrze działa?
Dwóch myśliwych idzie przez las i nagle jeden z nich traci przytomność. Ma wytrzeszczone oczy i niewyczuwalny oddech. Jego kolega wyciąga więc telefon i dzwoni na telefon alarmowy. Gdy ktoś odbiera, krzyczy w słuchawkę.
Zdrowie mózguWydanie 4
Szkoda życia na pesymizm - dosłownie ;)
Pesymizm zabija? Czy optymiści żyją dłużej?
Jak działa mózgWydanie 3
Większy mózg, wyższe IQ?
Czy wielkość mózgu ma znaczenie? A może większy mózg to wyższe IQ i większe szanse na sukces w edukacji czy życiu?
Emocje i relacjeWydanie 3
Dlaczego porzucamy pasje?
Ciekawość, czyli motor napędowy rozwijania pasji, jest stymulowana przez rzeczy odpowiednio trudne - czyli, ani nie za proste (nuda), ani nie za trudne (lenistwo).
Uwaga i skupienieWydanie 3
„Masz chwilkę?” - badania pokazują, że takie przerwy mogą być mimo wszystko korzystne!
Jesteś w środku zadania, w stanie pełnego skupienia i nagle pada to niewinne: \- Masz chwilkę? albo \- Mam pytanie! albo \- Nie przeszkadzam? Bo ja tylko...
Praca i przywództwoWydanie 3
10 istotnych wniosków o zaufaniu, podziałach i perspektywach płynących z raportu Edelman Trust Barometr 2023
1. Coraz mniej osób wierzy, że sytuacja ich oraz ich rodziny będzie lepsza za 5 lat. Globalnie spadek aż o 10 pts, z 50 na 40. 2. 89% osób boi się utraty pracy. 3. 74% osób boi się rosnącej inflacji. 4. Bardziej niż dziennikarzom (47%) ufamy naukowcom (76%) i… współpracownikom (73%). Najmniej ufamy rządzącym (41%). 5. Żyjemy w bardziej podzielonym społeczeństwie niż dawniej - tak uważają mieszkańcy 15 z 26 badanych krajów i 53% wszystkich ankietowanych. 6. 65% osób uważa, że nigdy nie doświadczała takiej nieuprzejmości i braku szacunku w swoim życiu jak obecnie. 7. Od CEO oczekuje się, że będą: płacili uczciwe pensje (84%), wspierali lokalną społeczność (79%), płacili podatki (78%) i wspierali rozwój pracowników (78%). 8. 71% osób oczekuje, że firmy nie będą wykupywać reklam od platform siejących dezinformację. 9. Osoby najbardziej spolaryzowane wykazują największe zaufanie do biznesu (50%) i najmniejsze do rządu (27%). 10. Ile osób jest w stanie pracować z osobami, z którymi się bardzo nie zgadza? Jedynie 20%. Tyle samo mogłaby mieć takie osoby za sąsiadów. Pociesza fakt, że 30% respondentów byłaby gotowa pomóc takiej osobie w razie potrzeby.
Pamięć i uczenie sięWydanie 2
Krzywa ciekawości, czyli dlaczego nas to nie interesuje... Co nas nudzi, co ciekawi?
Jedna z teorii – luki informacyjnej mówi, że ciekawość rośnie wraz z niepewnością co do odpowiedzi. Badanie M.J. Kanga z 2009 roku z użyciem obrazowania mózgu fMRI pokazało, jak tak naprawdę to wygląda.
Uwaga i skupienieWydanie 2
Przegrzewający się mózg i przerwy - prawda czy mit? Czas powiedzieć - „Sprawdzam.”
Jak badanie na grupie 14 osób zawojowało temat wideokonferencji - prawda o badaniach Microsoftu.
Uwaga i skupienieWydanie 2
Czy to prawda, że pokolenie Z potrafi utrzymać uwagę przez tyle samo czasu co złota rybka?
Czas na śledztwo, które to wyjaśni! Starając się odtworzyć źródła, które mogłyby podawać badania, a które ustaliłyby, że nasza uwaga kurczy się do poziomu tej u złotej rybki - okazuje się, że… nie ma żadnych konkretnych źródeł!
Emocje i relacjeWydanie 2
Blue Monday - smutny mit? A wszystko przez wyjazd na wakacje…
Blue Monday to smutny mit, który czasem przeradza się w samospełniającą przepowiednię, ale po kolei.
Uwaga i skupienieWydanie 1
Dla naszego mózgu lepszy jest porządek na biurku, a może jednak nieład?
Co mówią badania?
Praca i przywództwoWydanie 1
Nieuprzejmość jest zaraźliwa?
Nowe badania pokazują, że nieuprzejmość w pracy jest zaraźliwa. Pracownicy, którzy doświadczają lub są nawet jedynie świadkami nieuprzejmości, sami mają większą skłonność do nieuprzejmych zachowań.
Jak działa mózgWydanie 1
W jakie NEUROmity najbardziej wierzymy?
Sprawdź, czy znasz je wszystkie i czy przypadkiem wciąż nie wierzysz w nie ;)
