Co, jeśli zainwestujemy w rozwój pracowników, a oni odejdą?

Znasz tę przypowieść:

Przychodzi CFO do CEO i pyta:
Co, jeśli zainwestujemy w rozwój pracowników, a oni odejdą?

Na co CEO odpowiada pytaniem:
Co, jeśli ich nie będziemy rozwijać i zostaną?

W tej historii ważna jest jedna często pomijana rzecz. Kompetencje potrzebne do funkcjonowania w firmie można:

💸 kupić - zatrudniając nowych pracowników;

🪴 nauczyć - obecnych już pracowników.

W obu przypadkach występuje ryzyko, że pracownik odejdzie. Często pojawia się też tutaj temat umów lojalnościowych.

🔎 Jak szkolenia wpływają na lojalność pracowników? - postanowili to sprawdzić naukowcy z Uniwersytetu w Wurzburgu, którzy przeprowadzili badanie, aby zweryfikować, czy szkolenia zwiększają lojalność pracowników i zmniejszają ich chęć poszukiwania nowej pracy, a może jednak jest odwrotnie.

Co udało się ustalić?
𝗔𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮 𝟰𝟯𝟬𝟬 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼́𝘄 𝟭𝟱𝟬 𝗳𝗶𝗿𝗺 pokazała, że lojalność pracowników może 👉 wzrosnąć nawet o 10 punktów procentowych dzięki szkoleniom.

Co ciekawe, efekt jest korzystny dla firmy nawet w przypadku gdy pracownicy po szkoleniu mogliby z nowymi kompetencjami otrzymać gdzie indziej lepiej płatną pracę.

Podsumowując: można odetchnąć ;)