„Big Five” - czyli testy decydujące o pracy, ale niekoniecznie ukazujące prawdę…

Przez ponad 30 lat psychologia opierała się na modelu „Wielkiej Piątki” cech osobowości.

Teraz zespół z Vanderbilt University, analizując dane od 149 337 osób, odkrył, że ten model jest niekompletny.

Nowa struktura ujawnia sześć cech zamiast pięciu i trzy meta-cechy, w tym całkowicie nową – „dezinhibicję”.

Zespół pod kierunkiem Andrew Samo zastosował zaawansowaną analizę grafów taksonomicznych (TGA), która bada związki między pytaniami ankietowymi „od dołu do góry”, zamiast narzucać teoretyczną strukturę z góry, co pozwoliło jeszcze łatwiej zaobserwować wzorce.

Rezultat?
Oprócz znanej piątki (neurotyczność, sumienność, otwartość, ugodowość*, ekstrawersja*) pojawiły się odrębne cechy:

👉 towarzyskość (sociability)

👉 uczciwość (integrity)

👉 impulsywność (impulsivity)

*Ugodowość i ekstrawersja zostały podzielone/przekształcone w nowej strukturze.

Model generuje nowe pytania:
czy to, co wiemy o sobie, jest tak naprawdę…
fałszywą prostotą?

Czy przestarzałe testy zatrzymują Twój potencjał?

Jak wykorzystać nową naukę do realnej zmiany w ocenie siebie i innych?

Która z nowych cech była Twoją siłą, zanim o niej w ogóle usłyszałeś(-aś)?