Płeć ma swoją cenę?

Według Global Gender Gap Report 2022 opublikowanego przez World Economic Forum 🇵🇱Polska zajmuje:

👉 w rankingu europejskim na 35 krajów:

30. miejsce patrząc na ogólny wskaźnik globalnej luki płciowej 2022. Za nami pozostały już tylko takie kraje jak Malta, Węgry, Rumunia, Cypr i Grecja.

👉 w rankingu światowym na 146 krajów:

77. miejsce ze względu na ogólny wskaźnik globalnej luki płciowej 2022.

74. miejsce jeśli chodzi o udział gospodarczy i możliwości kobiet.

70. miejsce w kategorii osiągnięcia edukacyjne.

87. miejsce jeśli chodzi o władzę polityczną.

1. miejsce ex aequo w przypadku zdrowia i przetrwania.

👉 Co więcej, w 2022 r. udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze publicznym i prywatnym wynosił zaledwie 33% na całym świecie jak wskazują dane, które udostępnił sam LinkedIn na potrzeby wcześniej wspomnianego raportu.

Czy kobiety powinny zarabiać więcej? Nie.
Czy mężczyźni powinni zarabiać więcej? Nie.
Czy powinni zatem zarabiać tyle samo? Też nie.

Po prostu płeć nie powinna mieć kompletnie żadnego znaczenia zarówno podczas rekrutacji, jak i ustalania wynagrodzeń czy awansów.

💡 To, co powinno się liczyć to KOMPETENCJE.
Rekrutacja musi być oparta o kompetencje i rzetelną ocenę. W przeciwnym razie firma naraża się na straty, wysoką fluktuację dysfunkcjonalną i wiele innych problemów.

Problem gender gap realnie istnieje (co dla mnie jest nie do pomyślenia w XXI w. …), lecz żeby go zlikwidować nie powinniśmy dzielić, tylko łączyć i opierać się na faktach (podczas dyskursu) i kompetencjach (podczas rekrutacji).

Myślę, że firmy, które tego nie robią, drogą „selekcji naturalnej” czeka wyginięcie ze względu na przestarzałe modele traktowania przedmiotowo ludzi i niedostosowanie się do realiów świata, w którym funkcjonują.

👉 A jakie jest Twoje zdanie na ten temat?