Praca i przywództwo

Zespół, lider, feedback, kompetencje, wypalenie i organizacja pracy.

Artykułów: 17Filtruj w tym temacie →

Praca i przywództwo7 lutego 2026

„Big Five” - czyli testy decydujące o pracy, ale niekoniecznie ukazujące prawdę…

Przez ponad 30 lat psychologia opierała się na modelu „Wielkiej Piątki” cech osobowości.

Praca i przywództwo2 lutego 2026

To nie Ty się wypalasz.

To Twój mózg broni się przed systemem, w którym przyszło mu funkcjonować.

Praca i przywództwoWydanie 59

95% menedżerów uważa, że ma wysoką samoświadomość.

W rzeczywistości tylko 10-15% faktycznie ją posiada, wg badań. Dlaczego pracownicy chcą pracować z osobami o wysokiej inteligencji emocjonalnej?

Praca i przywództwoWydanie 57

Jak substancje psychoaktywne wpływają na pracę?

Zobaczmy na przykładzie pająków… …a odpowiedzi dostarczy nam także NASA.

Praca i przywództwoWydanie 15

Czy jako Polacy jesteśmy kreatywni?

W rankingu Global Innovation Index 2022 na 132 kraje zajmujemy:

Praca i przywództwoWydanie 13

Czy sposób, w jaki mówisz w swoim zespole...

...może mieć ogromny wpływ na to, jak będziesz postrzegany(-a) i jakie będziesz mieć szanse na bycie wybranym(-ą) do nowych projektów?

Praca i przywództwoWydanie 10

Co się stanie, jeśli prawie połowę tygodnia pracownicy nie pracują?

Dużo mówi się o 4-dniowym tygodniu pracy, argumentując narrację różnymi wynikami firm, które to wprowadziły. Jednak to, że w tamtej konkretnej firmie dało to takie efekty to jedynie dowód epizodyczny, który tak naprawdę niewiele nam mówi.

Praca i przywództwoWydanie 9

Płeć ma swoją cenę?

Według Global Gender Gap Report 2022 opublikowanego przez World Economic Forum 🇵🇱Polska zajmuje:

Praca i przywództwoWydanie 9

Kim jest sprawiedliwy(-a) lider(-ka) wg pracowników?

Co zrobić, by pracownicy uważali lidera(-kę) za sprawiedliwego(-wą)?

Praca i przywództwoWydanie 8

Informacja zwrotna - łączy czy dzieli zespoły?

Rankingi sabotują współpracę i produktywność?

Praca i przywództwoWydanie 8

Wyrażanie wdzięczności poprawia nie tylko relacje par, ale też wpływa na zdrowie i efektywność w pracy?

Czy wiesz, że 3 marca obchodzimy co roku Dzień Doceniania Pracowników? Dlaczego tak ważne jest budowanie kultury doceniania i feedbacku?

Praca i przywództwoWydanie 5

Kawa dobra na współpracę zespołową? Co na to badania?

Myśląc o kawie, zastanawiamy się, jak wpływa głównie na nas samych. Jednak rzadko myślimy o tym, jak wypicie kawy może wpłynąć na cały zespół. Badacze z Ohio State University postanowili to sprawdzić.

Praca i przywództwoWydanie 4

587 które robi różnicę - jak je wykorzystać, aby poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym?

587 kcal - tylko tyle potrzebujesz, by zachować lepszy work-life balance i dobre relacje z bliskimi.

Praca i przywództwoWydanie 4

Co, jeśli zainwestujemy w rozwój pracowników, a oni odejdą?

Znasz tę przypowieść:

Praca i przywództwoWydanie 3

10 istotnych wniosków o zaufaniu, podziałach i perspektywach płynących z raportu Edelman Trust Barometr 2023

1. Coraz mniej osób wierzy, że sytuacja ich oraz ich rodziny będzie lepsza za 5 lat. Globalnie spadek aż o 10 pts, z 50 na 40. 2. 89% osób boi się utraty pracy. 3. 74% osób boi się rosnącej inflacji. 4. Bardziej niż dziennikarzom (47%) ufamy naukowcom (76%) i… współpracownikom (73%). Najmniej ufamy rządzącym (41%). 5. Żyjemy w bardziej podzielonym społeczeństwie niż dawniej - tak uważają mieszkańcy 15 z 26 badanych krajów i 53% wszystkich ankietowanych. 6. 65% osób uważa, że nigdy nie doświadczała takiej nieuprzejmości i braku szacunku w swoim życiu jak obecnie. 7. Od CEO oczekuje się, że będą: płacili uczciwe pensje (84%), wspierali lokalną społeczność (79%), płacili podatki (78%) i wspierali rozwój pracowników (78%). 8. 71% osób oczekuje, że firmy nie będą wykupywać reklam od platform siejących dezinformację. 9. Osoby najbardziej spolaryzowane wykazują największe zaufanie do biznesu (50%) i najmniejsze do rządu (27%). 10. Ile osób jest w stanie pracować z osobami, z którymi się bardzo nie zgadza? Jedynie 20%. Tyle samo mogłaby mieć takie osoby za sąsiadów. Pociesza fakt, że 30% respondentów byłaby gotowa pomóc takiej osobie w razie potrzeby.

Praca i przywództwoWydanie 1

Nieuprzejmość jest zaraźliwa?

Nowe badania pokazują, że nieuprzejmość w pracy jest zaraźliwa. Pracownicy, którzy doświadczają lub są nawet jedynie świadkami nieuprzejmości, sami mają większą skłonność do nieuprzejmych zachowań.